definición: “es un encuentro entre dos individuos que comporta interacciones tanto verbales como no verbales. No es un encuentro entre dos personas iguales puesto que esta basado en una diferencia de roles entre dos participantes, aquel que se le asigna mayor responsabilidad es llamado entrevistador y el otro el entrevistado." pope (1979)
Para que una entrevista sea un método o técnica de evaluación o de tratamiento psicológico debemos destacar los siguientes criterios para considerarla entrevista psicológica:
1.- Relación asimétrica y diferentes roles: Entrevistador-Entrevistado: Psicólogo/paciente.
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El entrevistador puede ser una persona o varias y el entrevistado una o varias personas a la vez o en diferentes ocasiones dentro de un contexto marcado por unas pautas que establecen los entrevistadores.
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2.- Comunicación verbal y gestual de la que se obtiene información para ser evaluada.
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La información verbal y gestual es evaluada para realizar el diagnóstico, asesoramiento o intervención psicológica
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3.- Objetivos que conducen la entrevista
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Los objetivos los propone el psicólogo y pueden o no coincidir con los del cliente-paciente, y puede comunicarlos o no al paciente-cliente según considere adecuado para obtener información
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4.- El objetivo último de la entrevista psicológica
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Es obtener información para la toma de decisiones y proponer una posible solución a la consulta por parte del paciente.
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clasificación de entrevistas:
1. según los objetivos:
a. entrevista de investigación
b. entrevista de intervención
- entrevista de evaluación
- entrevista de tratamiento
2. según su grado de estructuración
preguntas, respuestas, realización de la entrevista, registro y elaboración de la información e interpretación de la información
muy buena orientación
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